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      哥哥在一单位上班多年了,由于单位对他的信任,所以老是安排些重要的工作给他做,由于压力过大,时间紧。他用中午休息时间赶工受重伤了,算不算工伤呢?
      朱* 甘肃 - 平凉 刑事犯罪辩护
      1位律师回复
      • 加班时间

        劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

      • 挂靠单位

        所谓“档案挂靠”即是指“人事代理”。分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理,无论何种,采取的形式均是集体人事代理(单位人事代理)。

      律师365吉首律师

      (咨询请说明来自律师365)

      地区:湖南 吉首

      只要在工作期间为完成单位的工作任务在工作场所受伤均可以算工伤首先向当地劳动保障选举申报工伤然后参加劳动保障局是工伤鉴定伤残鉴定就可以享受工伤一次性赔偿与治疗的工伤待遇如果单位不给你申报工伤你可以持医院的诊断证明去劳动保障局投诉解决

      2019-10-11 17:18:00

      律师365滁州律师

      建议采取如下措施:1、申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。工伤可以享受待遇:医疗... 更多>>
      2019-07-12 06:51:20

      律师365锡林郭勒盟律师

      没有签劳动合同是违法的。建议采取如下措施:1、单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注... 更多>>
      2019-07-11 21:12:40

      律师365酉阳县律师

      员工一个月上班时间只有七天,如果是单位没有安排工作的话,那么员工是可以获得基本工资的,不得低于当地最低工资标准,上班期间的工资按照实际工资支付,其余时间按照基本工资支付。周六周天并不需要按照加班计算,... 更多>>
      2019-07-11 10:58:30

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