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      首页 > 法律专题 > 劳动关系法律专题 > 职务行为侵权

      职务行为侵权

      劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
      2019-08-142754人阅读
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      关于职务行为侵权的精选文章:

      • 什么是职务行为,怎么区别职务行为和个人的行为?

        违法行为分为多种,严重的触犯刑法要追究刑事责任,如果在民事活动中的行为违反了相关民事法律的规定,那么基于该规定之上的民事行为即为无效民事行为。换而言之,无效民事行为是违法行为的一部分,二者并不矛盾。

      • 名誉权侵权个人行为还是职务行为?

        名誉权侵权是否为个人行为还是职务行为需要根据具体的情况来进行判断。如果是,因为对于被侵害人想的憎恨或者是一些其他关系进行毁坏他人名誉权,那么属于个人行为。如果是属于因为工作关系而对他人进行诋毁,那么属于职务行为。

      • 职务行为侵权的相关规定是什么

        国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中,侵犯公民、法人的合法权益造成损害的,应当承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定,法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。

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